Más de 5.500 riojanos faltan cada día a su trabajo con una baja médica

   LOGROÑO, 12 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Más de 5.500 riojanos faltan cada día a su trabajo con una baja médica, según se desprende del Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral que analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el tercer trimestre de 2022, elaborado por Randstad. Para este estudio, la empresa ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística

   La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 5 por ciento, seis décimas por debajo de la media nacional, siendo el segundo porcentaje más bajo de España, solo tras la Comunidad de Madrid (4,8 por ciento). El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en la región supone el 0,6 por ciento del total del país.

   En el conjunto del país, Randstad Research revela que más de 1.150.000 españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente, durante el tercer trimestre de 2022, fueron 1.150.559 profesionales, de los cuales el 23,2 por ciento (267.094) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 76,8 por ciento (883.465) se ausentaron por una incapacidad temporal.

   El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 5,6 por ciento del total de las horas pactadas, reduciéndose una décima con respecto a los tres últimos meses, siendo el segundo trimestre consecutivo en el que esta tasa se reduce. Por su parte, el absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,3 por ciento.

MAYORES TASAS DE ABSENTISMO

   Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. Euskadi (7,2 por ciento), Galicia (6,5 por ciento) y Canarias (6,4 por ciento), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el tercer trimestre de 2022. Las siguen la Región de Murcia (6,3 por ciento), Cantabria (6,2 por ciento), Asturias (6,1 por ciento), Castilla y León, Navarra (ambas con el 5,9 por ciento), Catalunya (5,7 por ciento), Andalucía y Aragón (las dos con 5,6 por ciento)(INE).

   Han experimentando tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media nacional, en el 5,6 por ciento, Castilla-La Mancha (5,4 por ciento), la Comunitat Valenciana (5,2 por ciento), y Extremadura (5,2 por ciento). Las regiones con menor tasa de absentismo, un trimestre más, fueron Baleares (5,1 por ciento), La Rioja (5 por ciento) y la Comunidad de Madrid (4,8 por ciento).

LÍDERES EN ABSENTISMO

   En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, superan los 100.000 Catalunya (202.914), Andalucía (183.714), la Comunidad de Madrid (151.992) y la Comunitat Valenciana (113.943), suponen el 56,7 por ciento de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el tercer trimestre de 2022.

   Ya por debajo de los 100.000 trabajadores, se encuentran Galicia (72.397), Euskadi (69.098), Canarias (60.646), Castilla-La Mancha (55.188), Castilla y León (51.230), Región De Murcia (40.370), Baleares (33.359) y Aragón (32.704).

   Con cifras más moderadas se encuentran Asturias (23.467), Extremadura (21.897), Navarra (17.263), Cantabria (15.785) y La Rioja (7.245).

EL SECTOR SERVICIOS, A LA CABEZA DEL ABSENTISMO

   En cuanto a sectores, Randstad Research revela que la industria es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa general del 6 por ciento, cerca del sector servicios, con un porcentaje del 5,6 por ciento, igual que la media de la economía. Por su parte, el sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 4,3 por ciento.

   Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el tercer trimestre de 2022 han sido Industria del cuero y del calzado (3,9 por ciento), Educación, Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, ensayos y análisis técnicos (ambos con el 3,7 por ciento), Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas (3,6 por ciento) y Actividades jurídicas y de contabilidad (3,4 por ciento).

   Por otro lado, los mayores porcentajes de absentismo tuvieron lugar en Actividades de juegos de azar y apuestas (9,6 por ciento), Actividades sanitarias (9,3 por ciento), Asistencia en establecimientos residenciales (9,2 por ciento), Actividades de servicios sociales sin alojamiento (8,8 por ciento), Servicios a edificios y actividades de jardinería (8,5 por ciento).