Los salarios en Navarra y La Rioja crecerán un 3,2% de media en 2025, según el informe de CEINSA

    LOGROÑO, 22 Dic. (EUROPA PRESS) -

   Navarra y La Rioja afrontarán 2025 con un crecimiento salarial promedio del 3,2 por ciento, según el Informe de Retribuciones y Salarios elaborado por CEINSA para estas dos comunidades. Este incremento sitúa a ambas comunidades en línea con las tendencias salariales nacionales, aunque con matices importantes dependiendo de los sectores, tipos de empresa y posiciones analizadas.

   En un contexto marcado por la recuperación económica y la intensificación de la competencia por talento, el estudio de CEINSA destaca que un 45 por ciento de las empresas en Navarra y La Rioja ya han confirmado ajustes salariales para el próximo año, mientras que un 35 por ciento está considerando posibles subidas. Solo un 20 por ciento de las compañías no prevén incrementos salariales en 2025.

   El desglose por categorías profesionales refleja que las subidas no serán uniformes:

   Personal de convenio: Este grupo, que incluye trabajadores sujetos a convenios colectivos, verá un aumento medio del 3,5 por ciento. Se trata del colectivo que experimentará las mayores subidas gracias a la reactivación de la negociación colectiva y el impacto del Salario Mínimo Interprofesional.

   Jefes y supervisores recibirán un incremento promedio del 3 por ciento. Las empresas reconocen el papel clave de estos perfiles en la gestión operativa y en la retención del talento en las plantillas.

   Los puestos directivos tendrán subidas más moderadas, con un promedio del 2,8 por ciento. Este comportamiento responde a una tendencia a priorizar los incrementos en niveles operativos, donde el impacto es más inmediato en términos de productividad. Diferencias según el tamaño de la empresa

   El tamaño de las empresas también influirá en los incrementos salariales:

   Pequeñas empresas (menos de 100 empleados): Serán las que más eleven las retribuciones, con una media del 3,6 por ciento. Estas organizaciones, esenciales en el tejido empresarial de ambas comunidades, buscan ser competitivas en la captación y fidelización del talento. ?

   Empresas medianas (entre 100 y 500 empleados): En este rango, los incrementos se situarán en torno al 3,4 por ciento, consolidándose como el motor del crecimiento salarial en sectores estratégicos. ? Grandes empresas (más de 500 empleados): Las subidas serán más contenidas, alcanzando una media del 2,9 por ciento. Estas compañías, aunque menos flexibles en sus políticas retributivas, están invirtiendo en beneficios sociales y formación como parte de su propuesta de valor al empleado.

   Impacto de la Directiva 2023/970 de Transparencia Salarial El informe de CEINSA también subraya la relevancia de la Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Salarial, que entrará en vigor en 2025. Este marco normativo exigirá a las empresas garantizar la igualdad retributiva y proporcionar información detallada sobre las estructuras salariales. En este sentido,

   Navarra y La Rioja destacan por estar entre las comunidades que más han avanzado en la implementación de políticas de equidad salarial, aunque todavía hay margen de mejora. Según el informe, el 40 por ciento de las empresas en ambas regiones ya ha comenzado a revisar sus estructuras salariales para cumplir con esta normativa.

   La política de incrementos salariales es un desafío prioritario, especialmente en Navarra y La Rioja, donde la competencia por talento es alta. La Directiva de Transparencia Salarial será clave en el próximo año para avanzar en la igualdad retributiva y mejorar la percepción de justicia en las organizaciones, explica Josep Capell, CEO de CEINSA. Perspectivas económicas y salariales.

   El informe concluye que, pese a las incertidumbres económicas, el mercado laboral en Navarra y La Rioja muestra signos de estabilidad y crecimiento moderado.