Ayuntamiento y sindicatos llegan a acuerdo en Madrid Salud para actualizar categorías y equiparar retribuciones

Se busca garantizar una tasa de reposición mínima del cien por cien

MADRID, 28 Sep. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Madrid y los sindicatos han alcanzado un acuerdo sobre Madrid Salud con el reto de fortalecer la plantilla de este organismo autónomo, "en descenso continuo en los últimos años", un acuerdo que pasa por el objetivo de garantizar una tasa de reposición mínima del cien por cien, actualizar las categorías existentes y equiparar las retribuciones a las del resto de la Administración municipal, ha informado el Consistorio.

El plan de choque, que plantea recuperar Madrid Salud tras "años de abandono", es el resultado del acuerdo alcanzado este jueves tras un proceso de negociación prolongado durante meses. El delegado de Salud, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, Javier Barbero, se ha reunido esta mañana con representantes sindicales y responsables del organismo para acordar una hoja de ruta que pretende "fortalecer la plantilla, en descenso continuo en los últimos años".

El documento firmado llevará a declarar en el próximo Pleno los servicios que presta Madrid Salud como esenciales y prioritarios, además de crear un grupo de trabajo técnico, con el área y los sindicatos, instrumento para garantizar una tasa de reposición mínima del cien por cien en la plantilla de Madrid Salud, de modo que siempre que se produzca una jubilación o baja prolongada se sustituirá al trabajador.

También se estudiarán y actualizarán las categorías existentes en Madrid Salud por una necesidad de modernización y de mejora de servicios a la ciudadanía, junto a un estudio y equiparación de retribuciones de profesionales de Madrid Salud con las del resto del Ayuntamiento. Esto irá unido a un estudio relativo a los procesos selectivos de promociones internas independientes para todas las categorías y al desarrollo y posterior aplicación de la carrera profesional y carrera sanitaria para Madrid Salud. Estas medidas se complementación con otras relacionadas con la formación de personal.

"La labor que Madrid Salud realiza en la ciudad es imprescindible. La apuesta por sus profesionales tiene que estar a la altura", ha declarado Barbero. Desde 2009, Madrid Salud ha perdido 184 profesionales (un 14,08 por ciento respecto a la plantilla inicial). La evolución de la tasa de reposición en estos últimos años, junto a la falta de convocatoria de oposiciones, son las principales causas de que la plantilla del organismo autónomo se haya visto reducida en algo más de un 14 por ciento en apenas ocho años, destacan desde el Ayuntamiento.

Las muchas bajas que quedan como vacantes no computan en el cálculo de la tasa de reposición. Se prevé unas 283 jubilaciones en los próximos cinco años. A pesar de esto, en los años 2011, 2012, 2013 y 2014 la tasa de reposición fue del 10 por ciento pero sólo para aquellos colectivos y sectores de actividad de la Administración marcados como prioritarios.

En 2015 la norma general no permitía la reposición pero para los sectores identificados como prioritarios se eleva la tasa de reposición del 10 al 50 por ciento. Finalmente para el año 2016 se estableció una tasa de reposición como norma general del 50 por ciento elevándose al cien por cien para sectores prioritarios.

En la práctica, en Madrid Salud la tasa de reposición ha sido del 24,5 por ciento de media en el período 2010-2016, lo que supone un abandono de un servicio fundamental en la ciudad de Madrid a muchos niveles. "Se hace necesario un plan de choque y una apuesta fuerte por este servicio que cubre desde la salud pública, salud comunitaria, salubridad, protección de los animales, drogodependencia y un largo etcétera imprescindible para la ciudad", ha declarado el delegado del área, Javier Barbero.

Las líneas maestras de Madrid Salud son la salud pública, en la que se incluye seguridad alimentaria, salud ambiental y protección y bienestar animal; la prevención de la enfermedad y promoción de la Salud, con el trabajo que se realiza en los Centros Madrid Salud (CMS); la atención a las drogodependencias y otros trastornos adictivos y, por último, la prevención de riesgos laborales en el ámbito municipal.