CCOO pide retirar dos artículos del nuevo convenio para funcionarios que "podrían vulnerar derechos laborales básicos"

MADRID 20 Dic. (EUROPA PRESS) -

CC.OO. de Madrid ha pedido retirar la eliminación de dos artículos del nuevo convenio para el personal funcionario y laboral al servicio de la Administración regional que "podrían conculcar derechos fundamentales y laborales básicos".

"El convenio contiene dos artículos y una disposición adicional que podrían conculcar derechos laborales básicos y derechos fundamentales como los de: libertad sindical y el derecho de huelga e introduce medidas discriminatorias para el personal en función de su temporalidad o fijeza", ha detallado en un comunicado.

Desde el sindicato han asegurado que una vez han conocido el contenido de esos dos artículos y la disposición adicional, se han hecho "gestiones encaminadas a que se eliminaran los mismos del texto" y han instado a que "se paralizara o se aplazara la firma de dicho convenio hasta que fuera ratificado por las estructuras correspondientes del sindicato".

La firma de este acuerdo tuvo lugar la semana pasada en la Real Casa de Correos, sede del Gobierno autonómico, donde estuvieron presentes la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y representantes de los sindicatos CC.OO., UGT, CSIF y CSIT-Unión Profesional.

Ayuso defendió en ese entonces que el acuerdo "iba a asegurar la mejora de las condiciones laborales de sus funcionarios y de los servicios públicos". Además, explicó que el Gobierno regional invertirá 60 millones de euros en los próximos cuatro años (hasta el 31 de diciembre de 2028) para mejorar las condiciones retributivas, la formación y la carrera profesional de más de 40.000 empleados públicos.

EL SINDICATO INSTA SU RETIRADA

Tras "conocer el contenido" de los artículos, CC.OO. ha defendido que ha aprobado "por amplia mayoría" en su Consejo Regional instar "la retirada de los citados artículos del convenio y acuerdo o en su caso a la retirada de la firma del mismo".

"Siempre defendemos los derechos de las personas trabajadoras, independientemente de su condición laboral, prestando especial atención durante las negociaciones colectivas a incluir claúsulas de no discriminación y de defensa de los derechos fundamentales y, por supuesto, la salvaguarda del ejercicio de las libertades y no limitación de la acción jurídica y sindical", ha remarcado.

Desde el sindicato han insistido en que "no va a permanecer impasible ante lo que podría suponer un atropello a los derechos y libertades del conjunto de los trabajadores y trabajadoras y que se socave el prestigio de las CC.OO en su conjunto".