La ciudad de Madrid lanza su OEP para 2024 con 1.135 plazas, más de 300 para promoción interna

MADRID, 12 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Junta de Gobierno de la ciudad de Madrid ha aprobado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024, con un total de 1.135 plazas destinadas a cubrir las necesidades de recursos humanos de los servicios públicos del Ayuntamiento y sus organismos autónomos, con más de 300 para promoción interna.

Negociada en la Mesa General de Empleo y acordada con el voto favorable de UGT, CC.OO. y la Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid (CITAM), se enmarca en la estrategia de Madrid Talento.

Así lo ha comunicado la vicealcaldesa de Madrid y portavoz municipal, Inma Sanz, en rueda de prensa, especificando que, de las 1.135 plazas, 772 plazas corresponden a turno libre,54 de ellas reservadas para el cupo de discapacidad, y 15 de las cuales se dirigen a personas con discapacidad intelectual.

Para la promoción interna de los empleados municipales, se incluyen 363 plazas en diferentes categorías profesionales.

Sanz ha destacado los objetivos esenciales de la presente OEP, que ponen el foco en la creación de empleo estable, el desarrollo de la promoción interna de los empleados municipales, la atracción del talento externo y la atención especial a los mencionados cupos de discapacidad intelectual.

DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS

Esta OEP promueve la incorporación de nuevo talento, al aumentar considerablemente el número de plazas para cobertura con personal de nuevo ingreso, que pasan de las 547 ofertadas en turno libre en el año 2023 a las 772 en 2024.

Respecto a la promoción interna, la oferta de 2024 contempla 363 plazas, incidiendo en categorías clave como la de auxiliar administrativo (50), administrativo (75), técnico de gestión (50) o categorías del ámbito de las bibliotecas municipales (91). Además, se incorporan 20 plazas de la nueva categoría de técnico superior de la rama social.

SERVICIOS SOCIALES Y SANITARIOS

Con el objetivo de mejorar los servicios municipales y atender las necesidades actuales de los madrileños, la OEP 2024 se marca como prioridad el refuerzo de los servicios sociales, con un total de 200 plazas convocadas, repartidas en diversas categorías, entre las que destacan 108 plazas para auxiliares de servicios sociales, 49 para trabajadores sociales, 31 destinadas a educadores sociales y 10 dirigidas a terapeutas ocupacionales.

Estas dotaciones contribuirán a la implantación del nuevo modelo de servicios sociales con nuevas oficinas de tramitación de prestaciones económicas y tarjeta familias y brindarán un necesario refuerzo a los servicios de distrito, que disfrutarán de más de 260 nuevas plazas para mejorar la atención directa al ciudadano.

Asimismo, se refuerzan las categorías del ámbito sanitario con 110 plazas ofertadas que persiguen un relevo generacional que mantenga la calidad de los servicios. Destacan las 33 plazas de médico, 23 de enfermería y 25 de técnico auxiliar sanitario, así como las nueve de técnico de laboratorio, siete de farmacéutico y cinco de médico especialista en ginecología y medicina preventiva.

Se estrenan categorías de reciente creación como técnico superior de prevención de riesgos laborales y psicólogo general sanitario, con cuatro y tres plazas, respectivamente.

NUEVAS PLAZAS PARA CULTURA, MOVILIDAD, MEDIO AMBIENTE Y DEPORTE

El ámbito de la cultura recibe 29 nuevas plazas de ayudante de archivos, bibliotecas y museos, técnico auxiliar de bibliotecas y archivos y de oficial de encuadernación, dirigidas, fundamentalmente, a las bibliotecas públicas municipales de Montecarmelo y Villaverde, al Centro Cultural Fuente de San Pedro del distrito de Vicálvaro, a la Imprenta Municipal-Artes del Libro, perteneciente a la Red de Museos Municipales de Madrid y al servicio de coordinación del Sistema de Archivos del Ayuntamiento.

Otros de los ámbitos destacables en esta oferta son el de la movilidad, con la inclusión de 30 plazas de agente de movilidad en el turno libre y el de medioambiente, que se verá reforzado en esta OEP con 30 nuevas plazas, seis para ingenieros técnicos agrícolas y forestales, cuatro de agentes de residuos medioambientales y 20 de auxiliares de jardinería.

Esta oferta continúa potenciando los perfiles técnicos, con la inclusión de 68 plazas para arquitectura (23), ingenierías superiores (7), ingenierías técnicas (31), y delineación (7).

Otros ámbitos que se ven potenciados en la OEP 2024 son los servicios e instalaciones deportivas municipales. Un total de 110 plazas permitirán cubrir las demandas del sector, incorporando ocho técnicos superiores de Ciencias de las Actividad Física y el Deporte, 16 monitores deportivos y 12 monitores deportivos de salvamento y vigilancia.

Con ello, se dotan cuatro nuevas pistas deportivas en Villaverde y el nuevo servicio de vóley playa en Villa de Vallecas.

CATEGORÍAS ADMINISTRATIVAS

La presente OEP continúa, por último, reforzando las categorías transversales, para lo que oferta 179 plazas dirigidas a mejorar las capacidades administrativas de la organización y fortalecer la capacidad de prestación de los servicios en todos los ámbitos municipales.

De ellas, 21 son de técnico de la Administración general, de las que 15 son para la rama jurídica y seis para la económica, y diez plazas se reservan a técnicos de gestión. 127 plazas se cubrirán con auxiliares administrativos, 19 con personal de servicios internos y dos van dirigidas a TIC (técnico superior de Tecnologías de la Información y la Comunicación y técnico auxiliar de Tecnologías de la Información y la Comunicación).

Con la continuidad de la incorporación de estos perfiles profesionales en las ofertas aprobadas en los últimos años y con la previsibilidad y frecuencia de sus convocatorias, se consigue fomentar la participación en los procesos selectivos y cuidar la cantera de opositores.

La de 2024 es la primera OEP que incorpora las categorías profesionales derivadas del Acuerdo de Simplificación de Categorías del pasado 27 de febrero, que supuso la reducción estructural del 43% de las mismas, actualizándolas de acuerdo con el nuevo sistema educativo y la realidad social y facilitando los procesos de atracción de talento, selección, formación y provisión.