Comunidad y agentes sociales firman la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023 con 86 medidas y casi 1.100 millones

MADRID, 23 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Comunidad de Madrid, CC.OO. Madrid, UGT Madrid y la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) han firmado este jueves la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023, que cuenta con una dotación de casi 1.100 millones de euros y está compuesta por 86 medidas destinadas a promover el empleo y el crecimiento económico, especialmente en colectivos vulnerables.

Así, han rubricado el acuerdo en la Real Casa de Correos la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, el presidente de CEIM, Miguel Garrido, la secretaria general de CC.OO. Madrid, Paloma López, el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López Reíllo. También han asistido el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Javier Fernández-Lasquetty, y otros miembros del Ejecutivo regional.

Durante su intervención, la presidenta ha puesto el foco en que el empleo es "una de las prioridades del Gobierno", que concibe tener trabajo como "la mejor política social" porque da "libertad" y es "motor específico" de los proyectos individuales de cada persona.

Es por ello que ha puesto en valor esta Estrategia, que da continuidad a la primera de ellas, promovida hace 5 años y que contó con 70 medidas y fue también negociada con los agentes sociales. En este punto ha agradecido la labor del consejero de Economía de la anterior Legislatura Manuel Giménez, porque "su trabajo ha sido imprescindible" para la actual edición.

"La Estrategia se suma a 25 acuerdos y convenios con agentes sociales. Este Gobierno tiene una clara vocación negociadora", ha insistido la presidenta, quien cree que este consenso se "necesita" para grandes acuerdos como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), contra el que ha cargado porque el anterior aumento "ha ocasionado pérdida masiva de empleo".

Asimismo, ha puesto el foco en el paro juvenil y en que España es "el segundo país" en la eurozona con la tasa más elevada, algo "inaceptable", por lo que Madrid por el Empleo marca a este grupo demográfico como una de sus dianas.

El texto tiene "iniciativas novedosas" para campos como la digitalización, el reto demográfico, el reequilibrio territorial o los trabajadores por cuenta propia, como, por ejemplo, el diseño de "planes de formación flexibles" para que los trabajadores puedan tener reconocidas competencias demandadas por el mercado laboral.

"Este acuerdo es un instrumento más que se suma a la estrategia de impuestos bajos, contención de gasto público y eliminación de trabas", ha rematado la líder regional.

CCOO PIDE FOMENTAR QUE EL PLAN SEA EFECTIVO EN LOS MÁS VULNERABLES

Por su parte, Paloma López ha incidido en que la Estrategia es el resultado de un análisis "riguroso" de la situación del empleo en la Comunidad, por lo que lo ha valorado "muy positivamente" que se avance en la "dirección correcta" para buscar que los colectivos vulnerables sean los beneficiados.

También ha reclamado que esta funcione como "palanca" para aplacar la "excesiva temporalidad" y fomentarla contratación indefinida, garantizando la "seguridad de los trabajadores".

"Animamos a reforzad las mesas sectoriales e impulsar planes como el Industrial o los fondos ReactEU, que deben de sentar bases de un nuevo modelo productivo con un crecimiento justo y sólido, además del equilibrio territorial", ha concluido.

UGT APUNTA A LA BRECHA SALARIAL Y EL PARO JUVENIL

Por su parte, el secretario general de UGT Madrid ha apuntado a la brecha salarial entre hombres y mujeres y al paro juvenil como objetivos a solventar a través de esta estrategia, sobre la que ha agradecido a la Comunidad de Madrid su voluntad de consenso.

"Lo único que podemos lamentar e intentaremos evitar que vuelva a pasar es que estos proyectos no lleguen a empresas, jóvenes y trabajadores, que hemos visto a veces que no ha sido así", ha expuesto López Reíllo.

Al hilo, ha reclamado que se apueste por "reequilibrar" el norte y sur de la región de la mano de la formación, la economía circular, la sostenibilidad y la transición justa.

CEIM PIDE QUE LA ESTRATEGIA VAYA ACOMPASADA CON BAJA FISCALIDAD

Por último, Miguel Garrido ha enumerado tres principales objetivos de la Estrategia: el crecimiento económico, atajar el paro para que no se enquiste y que los jóvenes no "sigan siendo uno de los colectivos más damnificados de la crisis".

Asimismo, el presidente de CEIM ha celebrado que también se apueste por articular medidas para "acelerar la creación de empleo" con incentivos y la recualificación de parados u ocupados para que puedan cumplir las necesidades de las empresas tras el cambio de mercado laboral.

Estas medidas entiende que tienen que ir acompasadas con una fiscalidad, la desrregularización para fomentar nuevas iniciativas y apostar por el diálogo social, pero no como "un fin " sino como "un camino" para que se cumplan los objetivos con eficacia.

NOVEDADES DE LA EDICIÓN 2021-2023

Esta nueva Estrategia incluye modificaciones sobrevenidas tanto de los datos obtenidos del análisis como por los efectos de la pandemia de Covid-19, que ha modificado aspectos tan importantes como el teletrabajo o las necesidades del mercado laboral.

Así, incorpora, entre otros, incentivos a la contratación indefinida, pero especialmente para grupos como los jóvenes, personas, personas con discapacidad o víctimas de violencia de género.

Además de los destinatarios, los cauces también han experimentado incorporaciones, ya que habrá colaboración con las entidades locales a través de programas de reactivación e inserción de desempleados.

En el campo de la formación, también se fomenta la cualificación de personas en desempleo y ocupadas, así como de Formación con Compromiso de Contratación, dirigidas de forma diferenciada a entidades formativas y a locales a través de una "formación modular y flexible adaptada a las necesidades del mercado". Además, se busca implantar la formación online en todas las convocatorias y se extienden las ayudas al transporte a cualquier desempleado que haga acciones formativas para el empleo.

Asimismo, se fomentarán las acciones formativas de Centros de Referencia Nacional y de Centros Integrados de formación, además de una campaña sobre acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral.

También se fomentará el emprendimiento individual y colectivo con el programa Madrid Startup, el programa Preserva buscará soluciones a negocios en crisis, emprendedores y pymes y se pondrá el acento en los sectores "más desfavorecidos", el arraigo en territorio, igualdad de género y economía social. Sobre este último aspecto, se ha avanzado en la Estrategia madrileña de Responsabilidad Social y se impulsa una transición justa, economía circular y el empleo verde.