La patronal logística UNO lanza un máster diseñado por directivos para generar "empleo y talento" en el sector

MADRID, 22 Ene. (EUROPA PRESS) -

La organización empresarial de Logística y Transporte UNO ha lanzado un máster formativo, con apoyo del Ministerio de Fomento, diseñado por directivos de logística para generar "empleo y talento" en este sector.

Según explica la plataforma empresarial en un comunicado, el máster combina el postgrado desplegado en Dirección y Gestión Logística Integral diseñado por los propios directivos de logística con la preparación para el Certificado Europeo de Logística (reconocido en 30 países) y prácticas desde el primer día.

Se trata de la "primera iniciativa" del sector con estas características, donde el alumno puede elegir la vacante de prácticas a la que optar y es la empresa quien costea su formación.

El máster comienza el 2 de febrero y las últimas plazas disponibles se mantendrán abiertas hasta el 1 de febrero (las solicitudes deben remitirse a formacion@unologistica.org), que combina teoría y práctica además de estar "orientado a la generación de talento y a la incorporación de jóvenes con alto potencial para las empresas de logística y transporte, así como al área logística de empresas de distintos sectores" (textil, alimentación, consultoría, innovación, entre otros).

"Este es el primer programa y máster diseñado por los propios directores de logística y respaldado por las empresas del sector. Llevamos trabajando meses en esta iniciativa para obtener un resultado que se ajuste a las necesidades reales del área logística de las empresas", ha explicado el secretario general de UNO, Francisco Aranda.

"El empleo en el sector logístico crece a un ritmo del 3 por ciento anual. Se trata de un ámbito de actividad en plena expansión, que representa el 6 por ciento del PIB y genera empleo de calidad y muy cualificado, gracias al proceso de digitalización que está experimentando y a su evolución paralela a las tendencias del consumo", ha añadido.

Existen tres vías para acceder a este programa informativo. Una de ellas es que los interesados remitan sus currículum a cada una de las ofertas de prácticas vacantes y expuestas en la web del programa (www.empleoytalentouno.com/vacantes).

Además, las empresas con un área de Logística formen a sus profesionales complementando actividad laboral con el máster en Dirección y Gestión Logística Integral; o que a través de una modalidad libre, profesionales y graduados que se incorporen al máster con una beca del 70 por ciento.

Los candidatos compaginarán cuatro horas de prácticas (o de trabajo, si es la empresa quien forma al empleado) con cuatro horas de formación presencial en el Centro de Excelencia Empresarial de Coslada (CEXCO) y obtendrán el Máster de Dirección y Gestión de Logística Integral de UNO (450 horas de formación presencial), que incluye la preparación para el Certificado Europeo de Logística de la Asociación Europea de Logística.

En conjunto, el programa contempla 450 horas de formación y 450 horas de prácticas ampliables a 900. Entre sus particularidades destaca una "amplia gama de oferta de prácticas en empresas para los alumnos".

En la actualidad, el máster cuenta con prácticas en el centro logístico de grandes empresas del sector textil, distintos centros de operaciones de operadores logísticos, el área de cadena de suministro y logística de empresas de consultoría, departamento de innovación de centros tecnológicos, entre otros. Las vacantes están disponibles en este link: 'www.empleoytalentouno.com/vacantes'.

"Este programa da respuesta a las necesidades formativas y de generación de talento detectadas en el ámbito empresarial. De hecho, responde a una demanda directa que nos han formulado tanto los propios operadores logísticos como el área de logística de empresas de distribución, consultoría, comercio exterior, etc. Desde la patronal de la logística, nuestro principal objetivo es acompañar al sector logístico en su aportación continuada de competitividad y productividad para la economía española. Generar una formación adecuada a las necesidades empresariales es un paso fundamental para lograrlo, a través de la generación de empleo y talento en los recursos humanos de las compañías", ha asegurado Francisco Aranda.