El 78% de las empresas de automoción de España planea aumentar la plantilla este año, según un estudio

Los perfiles más demandados incluyen profesionales en ingeniería eléctrica, IT y desarrollo de software

MADRID, 21 Nov. (EUROPA PRESS) -

El 78% de las empresas de automoción en España planean realizar nuevas contrataciones este año, según una de las conclusiones de la Guía del Mercado Laboral 2024 del grupo especialista en contratación de personal y recursos humanos Hays.

En un comunicado remitido este jueves, la empresa detalla en el informe que además esta cifra supera en catorce puntos la media global del sector, que se sitúa en el 64%.

Por otro lado, Hays explica que los perfiles más demandados incluyen profesionales en ingeniería eléctrica, desarrollo de software y tecnología de la información (TI), áreas esenciales para el desarrollo de vehículos eléctricos y autónomos, así como para la implementación de tecnologías avanzadas en la fabricación.

Además, señala que la necesidad de cumplir con los objetivos medioambientales de la UE está acelerando la adopción de tecnologías limpias, aumentando la demanda de expertos en sostenibilidad.

No obstante, Hays afirma que la transición hacia un nuevo paradigma de movilidad también está frenando la demanda de perfiles relacionados con la fabricación y mantenimiento de vehículos de combustión. A esta situación se le suma la automatización de procesos de producción, pues también reduce la necesidad de mano de obra en ciertas áreas.

ESPAÑA TIENE UN GRAN POTENCIAL PARA LA MOVILIDAD ELÉCTRICA

En este sentido, Hays indica que, de acuerdo con sus expertos, España tiene un gran potencial para convertirse en un hub de la movilidad eléctrica. La empresa recuerda que el sector de la automoción representa el 10% del PIB nacional y el 18% del total de las exportaciones, generando cerca de 2 millones de puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos.

Asimismo, resalta que el Ejecutivo ha destinado grandes cantidades de los fondos 'Next Generation EU', con lo que la industria auxiliar de la automoción ha recibido más de 922 millones de euros del Perte VEC, representando el 74,28% del total de los fondos para esta iniciativa hasta la fecha.

"Contamos con una sólida base industrial, una infraestructura bien desarrollada y un creciente número de profesionales cualificados. De hecho, a nivel formativo nuestro país está muy bien posicionado para proporcionar profesionales con perfiles técnicos competitivos. Según nuestra Guía del Mercado Laboral, el 88% de las empresas del sector de España afirma contar con talento cualificado para desarrollar las tareas necesarias y lograr los objetivos marcados, lo que nos sitúa nueve puntos porcentuales por encima de la media global, que es del 79%", ha afirmado la directora de cuentas clave de Hays, Imma Martínez.

RETENER, ATRAER Y CONSERVAR TALENTO NACIONAL

Por último, este estudio afirma que hay cerca de 100.000 profesionales españoles, muchos de ellos jóvenes cualificados en tecnología, ingeniería y ciencias, que emigran cada año en busca de mejores oportunidades laborales.

Esta fuga de talento afecta especialmente a estos sectores en los que la demanda de talento acaba por superar la oferta. Para intentar retener, atraer y conservar, los expertos de Hays afirman que "hay que ir más allá del sueldo".

En concreto, según la Guía del Mercado Laboral, aparte de aspectos ligados a la retribución salarial, para los perfiles cualificados señala que es importante que las empresas para las que trabajan puedan ofrecer un paquete de beneficios atractivo (un aspecto destacado por el 50% de los encuestados), iniciativas de desarrollo profesional (38%) y un buen ambiente de trabajo (63%). "Por lo tanto, abordar estos aspectos es clave para evitar la fuga de talento", ha añadido.

"Tenemos excelentes centros de formación cuyos programas educativos hay que seguir actualizando en términos de demandas del mercado y de adaptación a las nuevas tecnologías. Ahora bien, más allá de promover la formación de los jóvenes talentos, también será clave fomentar la formación continua y el reciclaje de las plantillas actuales para asegurar que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios del mercado", ha concluido Martínez.