Ford Almussafes detendrá la producción en motor durante dos jornadas y generará un excedente de afectados por el ERTE

VALÈNCIA 10 Sep. (EUROPA PRESS) -

La dirección de Ford en la fábrica de Almussafes (Valencia) ha informado a los sindicatos de que interrumpirá la producción en las líneas de montaje de motor durante el viernes 13 y el lunes 16 de septiembre en el marco del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que tiene en vigor la fábrica hasta el 31 de diciembre de este año y, por otro lado, generará un excedente de 55 trabajadores por turno al fabricar motores para concesionarios durante otras cuatro jornadas.

Así lo ha trasladado la compañía en una reunión de la comisión de seguimiento del ERTE celebrada este martes, en la que la dirección ha justificado la necesidad de realizar esta modificación en el calendario "a la vista de la situación actual", según ha informado el sindicato mayoritario, UGT.

Concretamente, este viernes 13 y el lunes 16 de septiembre se interrumpirá la producción en las líneas de montaje de motor y, posteriormente, los días 17, 18, 23 de septiembre y 1 de octubre se fabricarán motores ATR para servicio a concesionarios, que únicamente pasarán por "ciertos equipos" de montaje. Con ello, se generará un excedente de 55 personas por turno que se encontrarán en ERTE.

La planta tiene en vigor hasta el 31 de diciembre de este año un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afecta diariamente a 996 trabajadores y que contempla 25 días de parada total, tanto para vehículos como para motores. Se aplicará hasta final de año y después, en 2025, se prevé un mecanismo transitorio hasta que llegue a Almussafes la fabricación de un nuevo vehículo multienergía en 2027.

Por otro lado, la dirección de la fábrica y UGT cerraron a principios de julio un acuerdo para aplicar un ERE a 626 trabajadores, a través de un plan de indemnizaciones económicas de hasta 40.000 euros para empleados menores de 54 años y un plan de prejubilaciones a partir de los 53 años. El acuerdo consiste en un plan de salidas con indemnizaciones compensatorias para una plantilla de 626 empleados.