La Junta de Castilla y León y Michelin acuerdan impulsar la integración de la mujer en la automoción

VALLADOLID, 4 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Junta de Castilla y León y Michelin redoblan su apuesta por la igualdad a través de un protocolo para impulsar la integración de la mujer en el ámbito de la automoción.

Un acuerdo de colaboración que han explicado la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y la directora general de Michelin para España y Portugal, María de la Paz Robina, en la planta que la firma gala tiene en Valladolid.

La alta directiva ha explicado que la empresa gala lleva "muchos años apostando por el talento femenino". "Empezamos a incrementar la presencia femenina en 2006 con planes muy organizados en un sector el de automoción donde la presencia femenina era reducida. Desde hace más de doce años tenemos planes de igualdad, tenemos incorporadas en nuestros convenios colectivos acciones contra la violencia de género. Y yo suelo decir que para nosotros, una vez que estás dentro de la valla, la igualdad para nosotros es plena", detalla.

No obstante, Robina pone el foco en la problemática a la hora de encontrar "mujeres cualificadas" en "entornos" como el de la automoción, de ahí que para la empresa sea una "alegría" la firma de este convenio con la Junta que ayudará, en su opinión, a "visibilizar" que entornos como el de la automoción "las mujeres tienen su lugar".

Para Blanco, se trata de un paso "importante" para avanzar en el proyecto 'Empresas de Castilla y León "comprometidas con la igualdad'", con el que se aúna la responsabilidad social de las grandes empresas de la Comunidad con las políticas de igualdad y la prevención de la violencia de género.

"Así, Michelin se suma a otras compañías y entidades emblemáticas como Gullón, Caja Rural de Zamora, Leche Gaza, FCC, Execyl o Caixabank. Un acuerdo para actuar en el ámbito del empleo, espacio en el que se manifiestan muchas de las desigualdades, y acabar con las brechas salariales, romper los techos de cristal y avanzar en la conciliación", ha argumentado.

Tal y como ha puesto de manifiesto Isabel Blanco, "no es sólo una cuestión ética, sino también estratégica, un factor de competitividad empresarial".

El protocolo suscrito por Familia e Igualdad de Oportunidades y Michelin recoge un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos, y centrado en cuatro áreas: la realización de formación para trabajadores en el ámbito de la igualdad en la empresa, el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales para mujeres del medio rural, el fomento a la inserción de la mujer en el mercado de trabajo -con especial consideración a las mujeres en situación de vulnerabilidad- y, por último, el impulso del programa 'Igualdad sobre ruedas', a través de un proyecto de colaboración público y social que une empleo femenino con innovación social.

El programa recogido en este último punto es una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, basado en la transferencia de conocimiento, cuyo propósito es la transformación de los procesos productivos ligados a la fuerza física masculina en puestos de trabajo que precisen de una tarea intelectual, a través de la robotización y la electrónica.

Una fórmula que iguala las condiciones de acceso a ambos sexos y de la que Michelin será pionero para, posteriormente, poder ser difundida a otras empresas, ha añadido.

COMPROMISOS

Entre los compromisos asumidos por la Junta, se encuentran: la formación online en la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género para trabajadores de Michelin; un servicio personalizado de asesoramiento para implantar medidas y planes de igualdad, junto con todas las prestaciones del programa 'IOEmpresas'; poner a disposición de la compañía los canales del 'Programa Empleo Mujer Castilla y León' (Pemcyl) para inserción laboral de las mujeres más vulnerables; y fortalecer el liderazgo femenino a través de guías y premios.

Mientras, la compañía de origen francés se compromete a facilitar dicha formación con perspectiva de género en corresponsabilidad, pero también a detectar esas necesidades formativas orientadas esencialmente a la mujer rural o con dificultades con acceso al empleo, con el objetivo último de integrarse en Michelin.

Además, fomentará la presencia femenina en los ámbitos en los que están infrarrepresentadas, como en mandos directivos y áreas STEM -ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas- desarrollando guías didácticas y metodológicas y promoviendo jornadas de puertas abiertas.

Se integrará en la Red de empresas del programa Pemcyl, colaborará con el Banco de Buenas Prácticas ubicado en el portal web de la Junta y se compromete también a la difusión del logo contra la violencia de género de la Administración autonómica cada 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género.

"Es una apuesta real por la igualdad y esa apuesta real por la lucha contra la violencia de género, esa lacra que supone hoy día la violencia de género en nuestra sociedad. La violencia de género se combate, por un lado, con la sensibilización, con la visibilización, se combate poniendo acciones encima de las mesas para atender a esas mujeres que son víctimas de violencia de género para poner encima el poder recursos, pero también para ayudarlas a salir del sistema, fomentando sobre todo la inserción laboral", ha detallado.