Un estudio alerta del envejecimiento del profesorado funcionario de la UMU

MURCIA, 6 Jul. (EUROPA PRESS) -

Un estudio elaborado por la Oficina del Dato Único de la Universidad de Murcia (UMU) revela que la edad media del profesorado funcionario de esta institución docente pasó de los 51,1 años en 2010 y los 55 en 2020.

Según el director de la Oficina, José Colino, una de las razones de este nivel de envejecimiento y falta de relevo generacional es la "estricta limitación" de las tasas de reposición a partir del año 2008, como consecuencia de la crisis económica.

Los resultados de este estudio, que mide la edad media, la proporción del profesorado en edad de jubilación y el índice de envejecimiento, se han presentado a la comunidad universitaria en un acto celebrado en el salón de actos de la Facultad de Economía y Empresa que ha contado con la presencia del rector, José Luján.

Luján ha considerado que las conclusiones demuestran una realidad que afecta no solo a la Universidad de Murcia, sino a las universidades públicas españolas. Para revertir esta situación, ha considerado necesaria la ayuda de los poderes públicos, ya que la situación "será más preocupante en los próximos años si no se toman las medidas adecuadas".

Otro dato "preocupante" para la UMU y del que se advierte en el informe es que el porcentaje de profesorado funcionario que tiene más de 60 años y, por lo tanto, está cerca de la jubilación, ha pasado de 20,1% en el año 2010 al 30,8% en 2020. En el caso de la media nacional, la evolución ha sido de 18,2% al 31,8%.

A esta situación se suma el retraso en la edad de entrada al cuerpo de funcionarios, pues en la pirámide poblacional del profesorado está invertida y ya no hay menores de 35 años en la plantilla.

De hecho, la cifra de quienes tienen entre 35 y 39 años se ha dividido entre cinco en la década analizada y quienes están en la franja que va desde 40 a 44 años se ha reducido a la mitad. En resumen, quienes en 2010 tenían menos 50 años suponían el 45% de la plantilla de profesorado funcionario, mientras que en 2020 tan solo representan el 26,2%.

La UMU ha alertado de que en algunas áreas analizadas la situación es especialmente crítica en cuanto al envejecimiento, ya que no se trata solo de que la edad media sea avanzada, sino de que hay muy poca dispersión de la media, es decir, la mayor parte de la plantilla en esas áreas se agrupa en la misma franja de edad, cercana a la jubilación.

Según la Universidad de Murcia, los datos reflejan un "evidente problema" de relevo generacional que arrancó con la "estricta limitación de la tasa de reposición" durante la crisis económica en 2008 y que conllevó medidas como la limitación al 10% de esta tasa entre 2012 y 2014.

"Estas limitaciones todavía se arrastran en el relevo generacional de las plantillas", ha señalado la institución.