Los hombres de la Región cobran un 20,7% más que las mujeres cada año trabajado, superior a la media nacional del 18,7%

El 97% de la brecha salarial en la Región se atribuye a la discriminación laboral, frente al 89% nacional

MURCIA, 27 Abr. (EUROPA PRESS) -

Los hombres cobraban en 2020 un 20,7% más que las mujeres por cada año trabajado, una tasa superior a la de la media nacional del 18,7%, según se desprende del informe 'La brecha salarial de género en la Región de Murcia: una revisión con los datos de 2018-2020' elaborado por el Consejo Económico y Social de la Región de Murcia (CESRM).

Por otro lado, la brecha salarial por cada hora efectiva trabajada en la Región de Murcia se elevó en 2020 al 10,2%, porcentaje también superior al de la media nacional (10%).

En este sentido, el CESRM ha destacado que las brechas salariales horarias regionales son normalmente inferiores a las nacionales, aunque en el último año disponible de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE), relativo al año 2020, se ha invertido la tendencia.

Así, la brecha horaria regional es levemente superior a la nacional, con unos valores de 10,2% y 10%, respectivamente.

Según la definición de Eurostat, la brecha salarial de género es la diferencia entre el salario horario bruto masculino y el femenino, expresado como porcentaje del salario horario bruto masculino.

Esta brecha continúa su trayecto descendente en todos los territorios analizados, tanto a nivel internacional como en España y en la Región de Murcia, tal y como señala el referido informe del CESRM.

Las brechas salariales anuales, que están más asociadas a la capacidad de compra y, por tanto, al bienestar económico, también decrecen en el tiempo y son superiores a las horarias. En este caso, la brecha regional (20,7%) supera también a la nacional (18,7%).

La diferencia entre las brechas salariales anuales y horarias está originada por las mayores jornadas laborales masculinas, tal y como precisa el CESRM en su estudio.

Estas desigualdades de género en las jornadas laborales --que están muy influidas por los distintos porcentajes masculinos y femeninos con jornadas a tiempo parcial--, son superiores en la Región de Murcia y son la razón de esas mayores brechas anuales regionales a pesar de que las brechas por hora regionales sean casi siempre inferiores a las registradas en la totalidad del país.

Para cuantificar el porcentaje de la brecha salarial de género que no puede atribuirse a diferentes características productivas entre hombres y mujeres, el CESRM ha realizado un análisis econométrico con los microdatos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2018 (última ola disponible).

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Este análisis incorpora las variables explicativas de los salarios, tales como la educación del trabajador, su edad, su antigüedad en la empresa, su tipo de contrato y de jornada, el tamaño de la empresa donde trabaja, la orientación de mercado de la misma, la actividad económica donde se encuadra y la ocupación desempeñada por el trabajador.

En este sentido, el informe muestra que la mayor parte de la brecha salarial "no viene explicada por las diferencias entre hombres y mujeres en estas características productivas". En consecuencia, esa mayor parte no explicada se atribuye a la discriminación laboral, cuyo porcentaje sobre la brecha salarial total asciende al 89% en España y casi al 97% en la Región de Murcia.

Además, estos porcentajes crecen con los salarios y son superiores a nivel regional, tal y como destaca el informe del Consejo Económico y Social de la Región.

Por otro lado, el estudio refleja que la convergencia en las pautas laborales de hombres y mujeres es la causa de la reducción de las brechas salariales observadas.

No obstante, todavía subsiste un componente no explicado que muestra una mayor rigidez a la baja, siendo este efecto superior en la Región de Murcia que en la totalidad del país.

PROPUESTAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL

Entre las medidas de política económica propuestas por diversos autores para reducir o eliminar la brecha salarial de género, cabe recordar las descritas en el anterior Cuaderno, como, por ejemplo, una mayor inspección laboral, la utilización de la negociación colectiva, que la escuela acoja a los niños a partir del primer año de vida, el cambio en los horarios laborales que facilite la conciliación laboral y familiar, la imposición de cuotas en determinadas ocupaciones, la potenciación de los procesos de selección laboral donde no se conoce el género del candidato y la mayor disponibilidad de guarderías.

Este estudio complementa el realizado en 2019, ambos elaborados por el profesor titular del Departamento de Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad de Murcia, Pedro Jesús Hernández Martínez.

El período analizado en dicho estudio para diferentes series de datos internacionales, nacionales y regionales abarcaba hasta 2017 y en el presente Cuaderno se actualizan los datos disponibles hasta 2020 o 2021, en algunos casos.