Las mujeres cobran 3.647 euros menos que los hombres en la Región de Murcia, según Gestha

MURCIA, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

Las mujeres cobran 3.647 euros menos que los hombres en la Región de Murcia, según se desprende de la sexta edición del informe 'Brecha salarial y techo de cristal', elaborado por los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) con datos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).

Según el informe, en 2020 la brecha salarial disminuyó por debajo de la registrada en 2014. En términos porcentuales, las mujeres tendrían que cobrar un 25,5% más para igualar el sueldo de los hombres.

En este escenario, Gestha afirma que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha influido "notablemente" en la reducción de la brecha salarial y, aunque admite que el ritmo 2005-2020 para acabar con estas desigualdades se ha acelerado de los 121 años en 2019 a los 74 años en 2020, "aún queda mucho para trabajar" en favor de la igualdad salarial.

Los técnicos explican que en los tres tramos de retribuciones más altas son los que concentran los agravios de la brecha. De hecho, mientras que las mujeres cobran entre 132 y 145 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 19.950 y los 33.250 euros de salario anual, reciben casi 43.550 euros menos cuando las retribuciones escalan por encima de los 133.000 euros al año.

En el análisis por edades, la brecha salarial va aumentando desde los 834 y 1.361 euros en las edades tempranas hasta los 6.316 euros a los 56 años o los 11.447 euros de brecha de las de más de 65 años, lo que muestra con claridad las etapas que las mujeres dedican a los cuidados familiares en detrimento de su desarrollo profesional.

Según los técnicos de Hacienda, los principales motivos de la brecha salarial son la precariedad y el techo de cristal, puesto que algo más de 4,2 millones de mujeres --el 49% de las ocupadas-- no llegarían a cobrar en el conjunto del año el SMI.

Además, Gestha puntualiza que la ocupación femenina disminuye conforme aumenta el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo, de forma que la presencia de la mujer cae por debajo del 40% en puestos retribuidos a partir de los 46.500 euros, hasta ocupar menos de una cuarta parte de los puestos de más de 99.750 euros, o ser menos de dos mujeres de cada diez puestos directivos que cobran más de 133.000 euros anuales.

Por ello, los técnicos de Hacienda piden al Gobierno que "prosiga tomando medidas frente a la brecha salarial, reforzando la dotación presupuestaria para el aumento del número de plazas en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años, aprobadas por el Consejo de Ministros", pero también instan a que "se aprueben medidas para el aumento de plazas en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes".

Al hilo, han precisado que las diferencias de sueldo se agravan sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos, de manera que la desigualdad más abultada se localiza a partir de los 65 años, alcanzándose los 11.447 euros.

Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, "las sucesivas subidas del salario mínimo contribuyen a reducir la brecha salarial, pero también es necesario promover una mayor participación de la mujer en el trabajo, un cambio cultural para que se impliquen ambos progenitores en la conciliación, y romper el techo de cristal a través de una promoción profesional más igualitaria, lo cual debería constituir uno de los retos más importantes que debería abordar el Gobierno intentando alcanzar un Pacto de Estado".