Garzón pide a Pastor que garantice al personal de restauración y limpieza del Congreso unas condiciones laborales dignas

Acusa a las empresas que prestan esto servicios de incumplir los compromisos adquiridos y exige a la Mesa que actúe

MADRID, 27 Jul. (EUROPA PRESS) -

El coordinador general de Izquierda Unida (IU), Alberto Garzón, ha dirigido una carta a la presidenta del Congreso, Ana Pastor, en la que le solicita que "ponga todos los medios a su alcance" para garantizar unas condiciones laborales "dignas" al personal de restauración y limpieza de la Cámara Baja, con especial atención a los cambios que se dan en la época estival y en aquellas ocasiones en las que la actividad plenaria y de comisiones disminuye.

Garzón traslada se hace así eco de las demandas que, según explica, vienen planteando, "con poco éxito", los representantes de los trabajadores que prestan estos servicios en las distintas dependencias parlamentarias de la Carrera de San Jerónimo.

El máximo responsable de IU advierte a Pastor del "notable empeoramiento" de las condiciones laborales debido, principalmente, al "incumplimiento de las condiciones" a las que se comprometieron las empresas contratistas que ganaron los concursos para dar estos servicios, "sin que los órganos de gobierno y control del Congreso pongan los medios para evitarlo".

De ahí que Garzón traslade a Pastor la necesidad de que la Mesa del Congreso proceda de manera "inmediata" a iniciar las actuaciones oportunas para que las empresas responsables de los servicios mejoren las condiciones laborales en las que los profesionales tienen que desarrollar sus funciones, así como poner las bases para la recuperación pública de unos servicios "que requieren dignidad laboral" en una institución fundamental del Estado como el Parlamento".

SI NO, ESTARÍA SIENDO "CÓMPLICE"

De no tomar cartas en el asunto, dice Garzón, el Congreso estaría siendo "cómplice" de la precariedad laboral, la temporalidad y unas condiciones "poco dignas y poco ejemplares" de trabajo para dos cuerpos profesionales fundamentales para la buena marcha de las Cortes Generales y que, sin embargo, apunta, suelen resultar "invisibilizados".

En su escrito, Garzón denuncia que, pese a que en los meses estivales el ritmo parlamentario disminuye, el uso de las instalaciones continúa, con notable actividad por parte de todo el personal que trabaja en el Congreso y, sin embargo, las plantillas de personal de restauración y de limpieza afrontan esta situación "cada vez más precarizadas y, en algunos casos, con notables reducciones".

Expone, tras las consultas previas realizadas para conocer directamente los problemas que se suceden, que en el caso de la restauración "se está perdiendo la continuidad en los contratos y, así, los trabajadores que se marchan con contratos indefinidos son sustituidos generalmente por nuevos contratados eventuales", lo que genera "inestabilidad, inseguridad, precariedad y descontento".

Apostilla que los contratos temporales que "se están extendiendo peligrosamente entre la plantilla" se han pasado a realizar "ya no sólo por meses, sino incluso por días", con el encadenamiento de sucesivos contratos de muy corta duración a lo largo del año.

SUELDO MEDIO DE 800 EUROS

Además, a modo de ejemplo, el líder de IU expone a la presidenta del Congreso que, según los datos recabados que "desde el 1 de enero de 2017, a los nuevos contratados se les ha quitado el plus de transporte", lo que supone que la media de su sueldo ronde los "800 euros netos mensuales de salario".

En cuanto al personal de limpieza, Garzón denuncia que se encuentra "bajo mínimos" en verano, teniendo que cubrir más despachos, plantas, servicios y espacios con menos personal, lo cual se une a una plantilla "cada vez más reducida" y que no repone adecuadamente las jubilaciones que se producen.

En este punto, añade que la inestabilidad y precariedad están "a la orden del día" en los contratos del personal de limpieza más allá de la época estival, puesto que se les suele contratar "por apenas dos horas al día, con sueldos en ocasiones menores a 300 euros mensuales y con la modalidad del despido y recontratación instalado como forma de evitar vacaciones pagadas".