Los departamentos del Gobierno de Navarra presentan sus proyectos estratégicos en materia de igualdad

PAMPLONA 1 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Comisión Interdepartamental de Igualdad, presidida por la presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos, se ha reunido este viernes para exponer los principales proyectos estratégicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres que se están impulsando por los distintos departamentos.

En el inicio de la reunión de trabajo, la presidenta Barkos ha destacado que "vivimos un momento convulso debido a algunos discursos que, ciertamente, preocupan". "Unos alegatos que, entre otras cuestiones, nos obligan a reforzar el principio de igualdad entre mujeres y hombres, contemplando además la diversidad sexual y de género, desde las instituciones y en todas las políticas públicas de forma transversal", ha remarcado.

En este sentido, ha puesto en valor el "carácter estratégico" de la comisión interdepartamental para trabajar en esa línea. Y ha resaltado que la mayoría social se está movilizando "de forma clara y decidida para reivindicar la igualdad y la justicia de las mujeres, con determinación, con aires de cambio y con una apuesta decidida para generar una sociedad más libre, más justa y más igualitaria".

"La sociedad navarra así nos lo está demandando y exigiendo, ahí nos va a encontrar a este Gobierno, trabajando y apostando por la igualdad, desarrollando políticas transversales que incluyan la perspectiva de género", ha afirmado.

Además, la comisión ha sido informada del proyecto de ley foral para la Igualdad, en trámite parlamentario, y que, según el Ejecutivo, "consolidará un marco normativo para los próximos años para la igualdad entre mujeres y hombres en nuestra Comunidad, además de regular entre otros aspectos la aplicación del principio de igualdad de forma transversal y sus mecanismos en las administraciones públicas".

Por otra parte, se ha informado sobre la aprobación y puesta en marcha del itinerario formativo para la aplicación de la igualdad de género en las políticas públicas, que supone "un avance en la formación y capacitación gradual en tres niveles para el personal de la Administración en la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres", ha destacado el Gobierno navarro en un comunicado.

Asimismo, se han abordado las políticas públicas LGTBI+. Se ha destacado el refuerzo de la estructura de igualdad LGTBI+, la elaboración del proyecto de Decreto Foral por el que se crea el Consejo Navarro LGTBI y el borrador del Plan de Acción de desarrollo de la Ley Foral 8/2017, que se encuentran ambos en estos momentos en exposición pública.

NUEVO PROGRAMA DE IGUALDAD

Por otro lado, en la comisión se ha presentado el nuevo Programa de Igualdad para el año 2019 para la Administración de la Comunidad Foral que fue aprobado en sesión de Gobierno esta misma semana y el informe de ejecución del pasado año.

El nuevo programa incluye la puesta en marcha de la III Fase del Proyecto de Presupuestos con enfoque de género, tal y como ha explicado la directora general del Presupuesto, Begoña Urrutia, además de continuar con las formaciones sectoriales con aplicación práctica a programas o planes estratégicos de los departamentos.

También se ha abordado el seguimiento y ejecución del Programa 2018 del Plan de Acción de la Ley Foral 14/2015 para actuar contra la violencia hacia las mujeres en Navarra. Un plan a 6 años y que fue aprobado por el Gobierno de Navarra con un presupuesto de 22 millones de euros. En el balance se ha destacado el inicio del 90% de las actuaciones programadas, un aumento del 13,4% del presupuesto ejecutado con respecto al año anterior y la realización de la II fase de la evaluación de los recursos en materia de violencia del Gobierno de Navarra.

Además, se ha aprobado el Programa 2019, con actuaciones en todos los planes sectoriales, donde se destacan la inclusión de las mejoras detectadas en la evaluación de los recursos como es la elaboración de un nuevo modelo con perspectiva de género para los recursos de acogida, así como de la implantación de un sistema de valoración de la satisfacción de las usuarias en los distintos recursos.