Expertos destacan la necesidad de crear en empresas "ambientes propicios para la creatividad, innovación y colaboración"

PAMPLONA 11 Dic. (EUROPA PRESS) -

La sede de la Confederación Empresarial Navarra (CEN) ha acogido este miércoles la VIII Jornada del Mapa del Talento, donde responsables institucionales, expertos en recursos humanos y líderes de la industria empresarial han coincidido en que "no solo se trata de contar con profesionales altamente capacitados, sino de crear un ambiente propicio para la creatividad, la innovación y la colaboración que permitan concluir con proyectos de empresas realizados por profesionales de manera eficiente y con el mejor talento adquirido".

La apertura del acto, organizado en colaboración con la empresa Matukio, ha venido de la mano del presidente de la CEN, Manuel Piquer, que ha indicado "en un mundo empresarial cada vez más avanzado y en constante evolución, la obtención del talento se ha convertido en un objetivo fundamental y valiosísimo para las empresas".

Seguidamente, la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra, Carmen Maeztu ha puesto en valor "el talento no como un don, sino como una cualidad que se adquiere y debe ir acompañada de valores como la confianza o la autoestima para potenciar esta capacidad al máximo".

"Algunos de los perfiles actualmente más demandados siguen siendo operarios especializados en sectores como la robótica o la industrialización y los del sector de los cuidados donde cada vez se necesitan más personas con formación específica", ha remarcado.

Por su parte, la consejera de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Ejecutivo foral, Patricia Fanlo, ha manifestado que "los índices de medición del talento son fundamentales para permitir a las organizaciones identificar las habilidades y competencias de sus empleados, así como establecer un punto de partida para trabajar en su crecimiento profesional". Además, ha destacado "la importancia de contar con herramientas y metodologías que faciliten esta medición". En este sentido, instituciones como INSEAD y la Fundación COTEC "se destacan como fuentes valiosas de apoyo".

Por su parte, Maribel García Benítez, Top Voice Linkedin 2020, ha destacado "con una visión humanista del talento" que "la autoconciencia y el conocimiento personal son fundamentales para desarrollar una visión analítica en el entorno laboral".

"Esta comprensión permite a los empleados reconocer su talento individual y su impacto en las dinámicas internas de la empresa. Al situar estas habilidades en un contexto global, se fomenta un sentido de pertenencia y cohesión, destacando la importancia de la unidad en un equipo, ya que cada individuo es parte integral de un todo", ha apuntado.

También se han celebrado dos mesas redondas, una de buenas prácticas en fidelización del talento, moderada por Yolanda Zubillaga, especialista en talento, y que ha contado con la participación de Tomás Alarcón, director de RRHH de 3PBIOVIAN, y Beatriz Ilundáin, directora de Desarrollo de Recursos Humanos del Grupo AN.

La otra mesa, denominada 'Navarra como fábrica de talento', ha sido moderada por Roberto Cabezas, TOP1 HR influencer en España, y en ella se han analizado "las oportunidades y retos de Navarra como región generadora de talento". Ha contado con la participación del rector de la Universidad Pública, Ramón Gonzalo, Gil Sevillano, director general de Educación y FP del Gobierno de Navarra y Sergio Pérez, director general de Acción Exterior del Gobierno de Navarra.

En la jornada se ha destacado que "la retención del talento se ha convertido en un desafío crucial para las organizaciones". Los expertos sugieren que "la fidelización no solo se logra a través de salarios competitivos, sino también mediante el reconocimiento de logros, la promoción del crecimiento profesional y la creación de una cultura organizacional inclusiva".