Los 'dircom' hombres acceden a posiciones directivas con un salario un 18% superior al de las mujeres, según un estudio

MADRID, 25 Sep. (EUROPA PRESS) -

Los directores de comunicación hombres acceden por primera vez a posiciones directivas con un salario un 18% superior al de las mujeres, quienes experimentan una mayor rotación laboral dentro de la misma compañía hasta acceder a la Dirección de Comunicación.

Así lo reflejan las conclusiones del estudio '¿Comunicación sin género?', realizado por la agencia Evercom, junto a investigadores de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC). Para ello, se ha encuestado a más de 350 perfiles directivos, hombres y mujeres, de empresas de sectores diversos con más de 50 empleados y hasta más de 1.000.

De este modo, el informe indica que el 66,1% de los directivos de comunicación en España son hombres frente al 33,3% de mujeres. Así, cuatro de cada diez mujeres han ocupado diferentes posiciones dentro de la misma organización, mientras que dos hombres de cada diez lo hacen.

Respecto al reconocimiento dentro de las estructuras organizativas de las compañías, el 65% de las mujeres encuestadas afirma haber asumido, en algún momento de su carrera, responsabilidades de dirección de comunicación sin ocupar oficialmente dicho puesto, frente al 50% de los hombres.

La investigación muestra que un 78,9% de los directivos de comunicación encuestados forma parte del Comité de Dirección de su empresa, frente a un 68,6% de las directivas participantes. Un 17,1% de los directivos y directivas que han participado en el estudio reporta a una jefa.

Sobre la conciliación, el 82,3% de las mujeres y el 70,8% de hombres asegura que la compañía en la que trabajan es sensible a las obligaciones personales a la hora de programar actividades laborales. Además, el 60% de ellas tienen problemas reales para conciliar; el 52% afirma que sólo en ocasiones puede adaptar su horario y un 6% que no puede hacerlo nunca.

En el caso de las mujeres, un 55,6% ha tenido que dejar de trabajar para cuidar de sus hijos o de personas a su cargo, mientras que en los hombres la cifra se sitúa en un 33,8%.

Por otra parte, hay siete veces más mujeres que hombres que aseguran no poder disfrutar de su tiempo de ocio y un 25,5% de ellas, frente un 11,3% de ellos, identifica el estrés como uno de los obstáculos clave en materia de conciliación.

Finalmente, un 20,3% de los hombres asegura que a sus compañeras les perjudica poco o nada la maternidad, frente a un 66,4% de las directivas que están de acuerdo o totalmente de acuerdo con que este era un factor fundamental en la progresión profesional femenina.