La Eurocámara pide más esfuerzos a los 28 para evitar "esperar varias décadas para alcanzar la igualdad de género"

ESTRASBURGO (FRANCIA), 14 (EUROPA PRESS)

El pleno de la Eurocámara ha lamentado la falta de progresos suficientes para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres en la Unión Europea y ha reclamado a los Gobiernos europeos intensificar los esfuerzos para evitar tener que "esperar varias décadas para alcanzar una verdadera igualdad de género" en una resolución no vinculante aprobada por 369 votos a favor, 188 en contra y 133 abstenciones.

Los eurodiputados han alertado de que, sin cambios significativos, no se logrará la igualdad salarial entre hombres y mujeres hasta dentro de 70 años, se necesitarán otros 40 años para lograr un reparto justo de las tareas domésticas, 30 años para lograr que la tasa de empleo de mujeres se sitúe en el 70% y 20 años para lograr un equilibrio de género en la política.

"No deberíamos aceptar que haya que esperar varias décadas para alcanzar una verdadera igualdad de género en Europa", han resumido los eurodiputados en el texto adoptado.

La brecha salarial en la UE está en el 16,2%, pero la diferencia en la cuantía de las pensiones asciende al 40,2% de media y en la mitad de los países de la UE la diferencia está aumentando, según el Índice de Igualdad de Género que realiza el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en inglés), que achaca las diferencias fundamentalmente al hecho de que más mujeres tienen empleos a media jornada, una remuneración más baja por hora y se acogen a permisos parentales o para el cuidado de familiares.

Por lo que se refiere a la cobertura de las pensiones, los eurodiputados instan a España, pero también a Malta, Bélgica, Irlanda, Grecia, Italia y Austria "a colmar la brecha de género" teniendo en cuenta que "entre el 11% y el 36% de las mujeres de esos países no perciben pensión".

Los eurodiputados reclaman a los Gobiernos europeos y la Comisión Europea medidas legislativas y no legislativas para impulsar el equilibrio entre la vida laboral y la personal, en particular propuestas sobre baja de paternidad y permiso para cuidados y aprobar una directiva europea que establezca la igualdad en los Consejos de Administración de empresas.

También reclaman normas en apoyo a acciones de los Gobiernos contra la violencia de género, garantizar el acceso de las mujeres a servicios de planificación familiar y a toda la gama de servicios relacionados con la salud sexual y reproductiva, incluidas medidas anticonceptivas y acceso a aborto seguro y legal, así como proteger al colectivo LGTBi frente al acoso laboral y revisar la legislación penal para criminalizar el sexismo y la incitación al odio por motivos de orientación sexual e identidad sexual.