El Gobierno recuerda a los usuarios que son responsables de su información en redes sociales

MADRID 19 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno recuerda a los usuarios de redes sociales que son los responsables de la información que vuelcan sobre ellas, por el riesgo que existe de sufrir discriminación basada en alguna de las informaciones o los datos volcados en la red social, o bien por intromisión en la privacidad o la intimidad de otra persona.

En respuesta a una pregunta escrita formulada por el diputado de CiU, Carles Campuzano, el Ejecutivo apunta que este tipo de riesgo puede afectar no sólo a las partes de un contrato de trabajo, sino a diferentes sujetos ligados por cualesquiera otras relaciones o negocios jurídicos, o incluso sin previa relación jurídica.

En este sentido, argumenta que son los propios usuarios los que determinan qué información quieren que aparezca en estas redes sociales, que son de acceso y uso voluntario. Además, recalca que están "abiertas" a aquellos usuarios que el titular de la red social determine.

"Insistimos en que se trata de información libre y voluntariamente vertida en las redes sociales. En tales casos, los órganos jurisdiccionales habrán de pronunciarse ante la oportuna demanda, sobre la licitud de la decisión y, en su caso, de la legitimidad en la obtención de la información en que ésta se basó", esgrime.

GRADOS DE PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD

A estos efectos, indica que las redes sociales suelen tener la opción de elegir entre diferentes grados de protección de la intimidad, en cuanto a los accesos a los perfiles, o a dar de alta los perfiles automáticamente de manera privada, de forma que sean accesibles sólo a amigos, e inaccesible a buscadores.

Es más, aclara que puede darse el caso en el que se obtenga de manera indebida información en las redes sociales que, posteriormente, pueda ser utilizada de forma desfavorable para el trabajador, también puede ser que el empresario acceda a determinadas informaciones como cualquier otro usuario en las que base ciertas decisiones.

LEGISLACIÓN ESPAÑOLA

En la exposición de argumentos, comenta asimismo que la legislación laboral reconoce y tutela el derecho de los trabajadores a la intimidad y a que sus datos personales se vean preservados de toda intromisión injustificada, de igual forma que reconoce y tutela el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo y una vez empleado. De otra parte, la protección de los datos se sujeta, cuando procede, a la legislación específica en la materia, la Ley de Protección de datos.

En resumen, concluye que el ordenamiento garantiza ya la intimidad y la reserva de los datos personales de los trabajadores, de manera amplia y general, y no sólo referida a las redes sociales tipo 'Facebook'.

En cualquier caso, añade que más allá del reconocimiento y garantía anterior, la protección de datos, especialmente de aquellos no generados en la relación laboral, sino fuera de la misma y con carácter voluntario, habrá de seguir el régimen general de la protección de datos de carácter personal.

En septiembre de 2010, Campuzano había registrado una pregunta al Gobierno cuestionándole si consideraba necesario promover un marco legal que garantice a las personas y las proteja ante el riesgo que las informaciones contenidas en las redes sociales, tipo 'Facebook', no van a ser usadas por los empleadores a la hora de contratar o despedir.