El consejo de Amadeus cobró 3,5 millones en 2015, un 74,9% más

MADRID, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -

El consejo de administración de Amadeus IT Holding se repartió 3,55 millones de euros en retribuciones durante 2015, casi un 75% más con respecto al año anterior, cuando percibió 2,03 millones de euros, según el informe anual de remuneraciones a los consejeros remitido por el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En 2015, el proveedor tecnológico aprobó su política de remuneraciones para los próximos tres años y extendió a los consejeros ejecutivos de la sociedad el Plan de Incentivos para directivos a largo plazo, aprobado en junio de 2012 y consistente en la entrega de acciones, que no puede exceder del 2,07% del capital.

El consejero delegado de Amadeus, Luis Maroto, cobró 2,27 millones de euros, lo que supone multiplicar por 2,3 veces lo percibido en 975.000 de 2014. Hay que recordar que fue nombrado como primer ejecutivo a finales de junio de 2014.

La mayor parte de la remuneración total de Maroto se encuentra supeditada a los resultados y, el pasado año, el consejero delegado participó en el plan de prima anual que se abonará en abril de 2016. El plan se centra en los resultados financieros de Amadeus, asociándose a los ingresos, el Ebitda y el beneficio por acción ajustado.

Para 2015 la retribución de los miembros del consejo de administración, incluyendo la asignación fija y la retribución variable, se fijó en una cuantía máxima global de algo más de 1,4 millones de euros.

SUBIDA SALARIAL DEL 2,2%.

Para 2016, tras considerar cuidadosamente los resultados de la Sociedad, datos del mercado y las condiciones salariales del Grupo, el Consejo, a propuesta de la Comisión de Retribuciones, ha aprobado una subida salarial del 2,2% (en vigor a partir del 1 de abril de 2016) con respecto a 2015.

Esta medida se ajusta al promedio de la política general adoptada para el personal de la compañía en sus principales emplazamientos europeos (España, Francia y Alemania) y en el nivel inferior de las previsiones de mercado para posiciones ejecutivas.

En 2016, el consejero delegado percibirá 35.000 euros en concepto de remuneración por pertenencia al Consejo (al igual que en el año 2015).

En relación con los consejeros externos, la remuneración anual fija para el año 2016 no varía respecto de 2015. El presidente del Consejo, José Antonio Tazón García, percibe una remuneración anual fija, que incluye pagos en especie, de 300.000 euros.

Los consejeros no ejecutivos perciben una remuneración fija por su pertenencia al Consejo de 89.200 euros. Asimismo, también se establece una remuneración fija para los presidentes (44.600 euros) y miembros (22.200 euros) de las Comisiones de Auditoría y de Nombramientos y Remuneraciones.

El presidente y los consejeros no ejecutivos no participan en ningún plan de incentivos ni de pensiones, ni tienen derecho a percibir dietas por asistencia al consejo.