Viajes El Corte Inglés extiende el ERTE-Covid hasta el 31 de marzo con una aplicación máxima del 40%

MADRID, 25 Feb. (EUROPA PRESS) -

Viajes El Corte Inglés ha aceptado extender el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor ante la pandemia hasta el 31 de marzo tras la última prórroga aprobada por el Gobierno, con una aplicación máxima del 40% de la plantilla.

Así lo ha informado este viernes el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), que había manifestado su disposición a solicitar a la compañía que aplicara la cláusula de protección acordada el pasado 21 de febrero por ambas partes durante la negociación del ERTE por causas productivas.

SPV negoció con Viajes El Corte Inglés la introducción de una cláusula de seguridad en las condiciones del nuevo ERTE, que establecía que, ante cualquier novedad legislativa sobre los ERTE, se pudiera valorar su aplicación si fuera beneficiosa para la plantilla. Si la empresa rechazaba su aplicación debería hacerse cargo de las diferencias en las prestaciones, según ha informado el sindicato.

Según señala SPV, la empresa "ha entendido que lo mejor es prorrogar este ERTE para que los trabajadores sigan con una cobertura del 70% del desempleo".

De esta forma, el ERTE negociado estos días no entraría en vigor hasta el 1 de abril. Asimismo, durante el mes de marzo el Gobierno deberá poner en marcha el mecanismo RED para el sector de agencias de viajes. En el caso de que sus condiciones fueran beneficiosas para los trabajadores, SPV volvería solicitar la aplicación de la cláusula de protección para modificar las condiciones del nuevo ERTE.

ERE PARA 475 EMPLEADOS

Viajes El Corte Inglés ha propuesto un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 475 puestos de trabajo en el área corporativa, 145 menos que los propuestos al principio.

El acuerdo alcanzado con SPV propone varias indemnizaciones en función de si la solicitud es voluntaria o en caso de despido forzoso. En el primer caso, la indemnización ascendería a 33 días por año trabajado con un límite de 20 mensualidades; mientras que en el caso de los despidos forzosos la cuantía descendería hasta los 25 días por año con un límite de 15 mensualidades.

El ERE deberá ejecutarse en su totalidad el próximo 30 de junio de 2022. Los interesados deberán realizar la solicitud por escrito hasta el 8 de marzo. En este contexto, la empresa se ha comprometido a tener disponible en breve un correo específico para recibir las solicitudes.

Por otro lado, para el ERTE aplicado sobre empleados del área vacacional y turismo (MICE) y de los servicios centrales la empresa ha acordado con los sindicatos finalmente que el ERTE que sea de un máximo del 40%, frente a la propuesta inicial que establecía un tope del 60% en el área MICE y de hasta el 40% para servicios centrales. Los trabajadores del área tecnológica quedan excluidas de las medidas del ERE y del ERTE.

La vigencia del ERTE se extendería hasta el próximo 30 de septiembre, mientras que el personal del área de empresas solo estará afectado hasta el 30 de junio.