El Instituto de la Mujer califica de "grave atentado" exigir un test de embarazo a las aspirantes en Iberia

MADRID, 10 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha advertido de que exigir a las mujeres la realización de un test de embarazo en los procesos de selección de personal, es una práctica "ilegal" y un "grave atentado" contra sus derechos individuales y laborales, tras darse a conocer la sanción de 25.000 euros impuesta a Iberia en Baleares por realizar estas prácticas. La compañía ya ha anunciado que retira esta práctica.

Desde Iberia han asegurado que se trataba únicamente de una medida precautelar "para el bienestar del bebé y de la futura madre" y han negado que se haya dejado de contratar a una mujer por el hecho de estar embarazada si cumplía los requisitos exigidos para el puesto.

"Seguiremos poniendo todas las medidas necesarias para que las mujeres embarazadas trabajen con todas las garantías y máxima seguridad, como hemos hecho hasta ahora", ha añadido la aerolínea en un comunicado.

El sindicato UGT en el sector aéreo ha pedido un cambio de procedimiento en la selección de personal de Iberia para que la información ante un posible embarazo sea un procedimiento "inmediato tras la contratación y nunca antes", dado que una mujer no tiene la obligación de informar previamente a su contratación sobre un posible embarazo para optar a un empleo.

En todo caso, el Instituto de la Mujer subraya que la maternidad "no puede ser causa de ningún tipo de discriminación" para el acceso y permanencia en el puesto de trabajo o para la promoción profesional, "ni antes ni después del parto".

Además, considera "fundamental" la labor de la Inspección de Trabajo, a la que anima a continuar "extremando la vigilancia" contra cualquier forma de discriminación laboral por razón de sexo.

Por último, recuerda a las trabajadoras que puedan estar siendo objeto de esta forma de discriminación que pueden recurrir al Servicio de Atención y Asesoramiento del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.