CCOO PV reclama l'eliminació de les desigualtats en el mercat laboral per a les persones amb discapacitat

   VALÈNCIA, 2 Dic. (EUROPA PRESS) -

   CCOO PV, davant de la celebració d'este dimarts, 3 de desembre, del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, ha exigit acabar amb la discriminació que afecta al col·lectiu en matèria salarial, quasi un 19 per cent inferior, i amb les dificultats d'accés a l'ocupació. El sindicat incidix en l'augment de les quotes de reserva en les empreses i que les ajudes públiques es dirigisquen al manteniment en l'ocupació ordinària.

   Segons les dades de CCOO PV, són 326.623 les persones que es troben en una situació de discapacitat, el 64,06% a Valencia, 22,94% a Alacant i el 13% a Castelló, segons ha informat en un comunicat. D'elles, un 51% es troben en edat de treballar, moltes d'elles amb "greus dificultats" per a tenir una ocupació i desenvolupar-ho "en plena igualtat d'oportunitats i condicions".

   Para CCOO PV, "és essencial actuar sobre les desigualtats que afecten a les persones en situació de discapacitat en l'àmbit del mercat laboral. Acabar amb el menor salari que perceben, quasi un 19% inferior (uns 5.000 euros menys anuals) en comparació d'aquelles persones assalariades sense discapacitat". A més, existix una "elevada bretxa de gènere", amb salaris un 9% més baixos en el cas de ser dona amb discapacitat.

   A això s'afig una taxa d'atur d'un 21,4%, és a dir més de 8 punts per sobre de la taxa de persones sense discapacitat, ha denunciat el sindicat. De fet, la baixa participació en el mercat laboral és una característica d'este col·lectiu, que presenta taxes d'activitat de tan sol un 35%, mentre que en el cas de les persones sense discapacitat se situa en un 78%.

   CCOO PV reivindicat promoure la inclusió social i "la supressió de tot tipus de barreres que eviten la discriminació perquè totes les persones puguen gaudir amb total garantia dels seus drets en les mateixes condicions que la resta de la ciutadania", ha assenyalat la secretària de Polítiques Públiques i Protecció Social, Ana Belén Montero.

   Montero ha incidit en qüestions "com l'augment de les quotes de reserva, incrementant-les atenent a les plantilles; reorientar la política d'incentius cap a l'ocupació ordinària; actuar en el foment de l'ocupació i la formació de les persones amb discapacitat; promoure la sensibilització en la societat respecte la discapacitat per a eliminar pràctiques discriminatòries; consolidar el paper del diàleg i la concertació social i la negociació col·lectiva".

   Pel que fa als incentius i a les ajudes, CCOO PV considera que haurien de dirigir-se cap a la integració i manteniment de les persones amb discapacitat en l'ocupació ordinària.

    "És necessari recuperar l'objectiu dels Centres Especials d'Ocupació com a lloc de formació, qualificació i trànsit cap a la integració en l'ocupació ordinària. Les plantilles d'aquests centres no haurien de tenir retribucions inferiors a la resta de persones treballadores del sector", ha apuntat Ana Belén Montero.

    Segons el parer de la responsable sindical, "cal reforçar les polítiques públiques que actuen per a facilitar el trànsit a l'ocupació, per a millorar la seua formació professional i facilitar la seua inclusió social, especialment en el cas de les dones, que patixen una situació més greu".

   CCOO PV advoca per la prevenció de l'exclusió i l'estigmatització, "especialment rellevant en aquelles discapacitats que tenen a veure amb la malaltia mental". En la nostra la Comunitat Valenciana quasi un 17% de les discapacitats són de tipus psíquica-mental, 55.745 persones, d'elles un 20% són menors de 35 anys.

    Estes seguixen suposant un "major rebuig" en les relacions laborals que la resta, "amb majors resistències de l'empresariat a la contractació, que subestima o desconeix les potencialitats de cada persona", ha criticat el sindicat, que reivindica el paper que representen les centrals sindicals "per a actuar en la millora de les condicions laborals, l'ocupació i la protecció social a través de la negociació col·lectiva i el diàleg social".